为什么甲骨文被裁员工不值得同情,37岁的那只青蛙

作者:新葡金-澳门新葡亰官方所有网站-欢迎您    发布时间:2020-01-03 01:33    浏览:200 次

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最近你最应该关心的新闻,应该是甲骨文公司对中国区研发中心所有人一锅端裁员了。

文章首发于公众号:叁里河

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首批900,接下来2个月,会继续把剩余的700继续裁掉。

作者: 江大桥

来源:微信公号“ 子弹财经”

对于不熟悉这家公司的同学科普一下,这个不是研究古文的公司,而是全球第2大的企业级软件公司,仅次于微软。

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出品 | © 子弹财经

这样说可能不够震撼,说点数据大家感受一下,

甲骨文的员工为什么不满意 N+6 ?因为想再找到这样一份工作,6是不够的。

作者 | © 克虏伯

2017年3770亿的营收,年净利润高达933亿,年净利润率高达25%。

对于滴滴的员工来说,3就够了。

“北京最大的一个养老院倒了。”

而2017年的腾讯,营收也不过2300亿。

2014年8月1日,微软中国管理人员,在北京诺基亚绿色大楼,上台宣布裁员赔偿方案时,只讲三句话,就直接被不满裁员的诺基亚员工轰下了台。

一位程序员朋友谈起最近甲骨文裁员的话题时,风趣的打起了比喻,听上去多少有些黑色幽默。

感受到差距了吧?

当年7月,微软展开史上最大规模的裁员,CEO纳德拉宣布公司在接下来的一年内裁员1.8万人,这其中的1.25万是原诺基亚员工。当时诺基亚中国总部仅剩北京研发中心以及采购、供应链管理等部门的近2000名员工。

5月7日,甲骨文中国公司被曝出裁员的传闻,随后这一消息被内部员工确认,甲骨文中国区的高管在当天接到了来自美国总部的一通VIP电话,通知裁员的消息,甚至根本没有任何选择的余地,只能被动的聆听和执行。

好了,这么大的公司,这么高的利润,怎么忽然裁员那么狠?

按照财新当时的报道,员工的不满主要因当时公司公布“N+2”的赔偿方案,与内部流传的“N+6”方案,差距太过明显,同时留给员工离职找工作的时间十分仓促,和之前谷歌、摩托罗拉约半年的缓冲期相比,微软当月宣布即要求离职,显得十分仓促。

此次被裁撤的是甲骨文中国区研发中心,1600人中有900多人将会作为首批裁员执行,其中有500人来自北京研发中心。

因为CEO表示,不想再为中国培养程序员了。

抗议和争论持续不断。庆幸的是,可能为了品牌的全球声誉,以及顺利尽快完成裁员计划,微软妥协并修改了补偿方案。

这一天里,很多甲骨文中国员工都收到了HR的约谈,以及一份N+6的补偿方案,据说这是一份“阶梯式”补偿方案:

这就很无语了。

微软上调了补偿基本月工资金额,由2013年的工资约2.5万,改为2014年的工资约3.1万,同时,增加两个月通知离职时间,由N+2变为了N+4,再加上补发1个月工作的年终奖,即达到N+5。

在5月22日之前签订协议离职的员工就能拿到N+6的补偿,而在5月22日之后,到6月7日之前签字的员工,将只有N+1的补偿,6月7日之后的员工,将只有N的赔偿。

想当年,要进入甲骨文做程序员,很多都是顶级大学毕业,留学生更是多不胜数,年薪都是好几十万的高级工程师,这么好的资源,就这么浪费掉了么?

虽然方案显示仍为N+2,但实际等于或高于N+6。

也就说,甲骨文中国公司给被裁员工们留出的时间只有15天。

然后说裁就裁,那可是1600个家庭啊!

而N+6大概是今年甲骨文裁员的起点,也是最终协商的终点。

但显然,这份方案并没有获得甲骨文中国员工的完全认同,他们其中的一些人在当天下午,就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。

不过,行业内对这一波裁员,居然都表示不值得同情,跟过去的大规模裁员事件非常不同。究竟为何?

界面报道中提到,甲骨文裁员赔偿方案为N+6的阶梯方案,如员工在5月22日之前签订协议离职的员工就能拿到N+6的补偿,而在5月22日之后,到6月7日之前签字的员工,将只有N+1的补偿,6月7日之后的员工,将只有N的赔偿。留给被裁员工的时间大概是15天。

抗议的员工们在横幅上写着“High Profit,Why Layoff”、“我们要工作,孩子要上学”。既表达了对公司裁员的不解和愤懑,又透露了自己被裁员后要面临的窘境和难堪。

在甲骨文工作过的员工,都有一个共同的感受,就是工作特别轻松,福利特别好,当然,工资也特别高。

和之前微软、摩托罗拉等外企裁员抗议类似,甲骨文的员工也在办公室楼下拉起了横幅,进行集体抗议。

据拉勾招聘在社交媒体的分享,批量涌入的甲骨文员工有以下特点:①工程师居多;②普遍高学历;③年龄普遍偏大。甲骨文中国内部人员透露此次裁员的平均年龄是37岁,这在中国互联网行业尤其是程序员界,是一个没有任何优势的年龄。

从这次裁员赔偿就知道待遇有多好,N+6!

无论是中文横幅,“反对XX只要中国市场,不要中国员工”或是“加班时我们全力以赴,裁员时请真情对待”,还是英文横幅“High profit,why lay off”,只要照片没有拍到具体公司名称,甚至都分不清到底是哪家公司的裁员抗议。

还记得此前引起巨大争议的“华为清理34岁以上员工”的话题吗?

我从来没见过的大规模裁员赔偿这么高的,正常时N+1,比较有良心的N+2,至于N+6是什么魔鬼操作!

但实际上,如论甲骨文的N+6,还是微软妥协之前的N+2,虽然低于员工预期,但高于国家最低标准N+1。根据《劳动合同法》第四章第四十七条经济补偿之规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。”

尽管后来华为澄清是综合了员工的真实年龄、在职年份、考核评级、职位职责、团队重要性等多维因素再通过算法计算出的一个虚拟的“奋斗年龄”,并非是单指真实年龄,但也足以让程序员们瑟瑟发抖了。

举例,你2万月薪,工作了5年,那么就是一口气赔偿你22万!

这可能也是为什么员工连劳动仲裁都不走,直接选择在公司楼下拉横幅的原因。

“超过30岁的警戒线,这名员工就会进入“警告期”,可能面临降职降薪;超过34岁,劳动合同就被自动解除,持有的股份也会清零”——好奇心日报曾这样报道华为的“清理”机制。

有的员工一次过获赔超过100万!

而这也是让网友很难理解的地方,最常见的网友观点之一就是,“啥单位有这待遇,N+6 都不满意。”

再看看如今甲骨文中国被裁员工们平均37岁的年龄,确实会更加的窘迫和尴尬。

这么好的赔偿方案,按道理大家应该吃着火锅唱着歌笑着被裁才对,但是,大家似乎不高兴,在公司外面拉起了横幅。

今年2月,滴滴裁员时,据说最初的补偿方案是N+1,随后提升为N+2,可能再加上2018年未发的1个月年终奖,最多也不超过N+3。当时有离职员工在脉脉爆料,“拿了3个月,十多万的赔偿走了”,甚至还有称“我们组争裁员名额都快打起来了”。

为此,专注互联网人才招聘的拉勾网,居然第一时间面对招聘方推出了一个“甲骨文人才专场”,通过聚合甲骨文中国员工简历的方式,尽可能的帮这批大龄程序员们找到下一份工作。

更尴尬的是,听说很多大公司马上发布紧急招聘想挖这些人,但一些人面试过后,发现这些甲骨文的人的技能很差,知识很老,年薪50万的人跟20万的人差不多,没有人愿意招这些人,因为他们过去的工作就是养老一样的。

相比其他互联网公司的N+1,滴滴的N+2已经算是非常良心,毕竟如果从业者是被末尾淘汰或是结构优化,甚至连正规的N+1都拿不到,有太多的花招和技巧可以用。但是和前面的微软、甲骨文的N+6相比,无论是保底的N+1还是滴滴的N+2,都不够看。

拉勾创始人许单单也在自己的社交账号上鼓励道:

似乎有点不可思议,但是大家仔细看下报道就明白,这次裁员的平均年龄是37岁。作为一个基层程序员来说,37岁,真的是一个非常尴尬的年龄,难怪甲骨文有“北京最大养老院”的美名。

但奇怪的是,拿着N+6的甲骨文员工远不如N+2的滴滴员工潇洒。

其实离开甲骨文,拥抱中国互联网,绝对失去的是一块面包,得到的是一个面包店。

正所谓,上有老,下有小,中间这个被社会淘汰。能不拉横幅么?

事实上,N+X的赔偿并非按照“实际工资×工作年限”来,而是实际工资和3倍社会平均工资中取最低值,北京2017年市职工月平均工资为8467。据了解,本次甲骨文赔偿工资上限设在2.5万元,对于一部分高级或者资深的外企员工来说,工资是超过这个数的。

不过更引人注意的是,许单单好友、前甲骨文中国公司员工的那句留言:拉横幅抗议的我都不会要的。

很多人以为名牌大学毕业,跨国大企业的工作经验,这个裁员对他们来说,仅仅是换一个工作,非常轻松。

还有诸如社保可能会断落户受影响等等情况,但最让甲骨文程序员紧张的是,究竟他们的下一份工作会是什么,会在哪里,会拿多少钱。

说起来,其实这些被裁的甲骨文中国中年员工们,一点也不值得同情:

但其实这些人真的很难找不到工作了,哪怕降低身价,便宜卖也不很难出货,毕竟经过了N年的温水企业的陶冶,心态和学习能力已经丧失了。好日子过得太忘我,幻觉自着己一辈子都会在里面轻轻松松上班下班,拿着高薪,不需要理会外面的风风雨雨,但是,世界上哪儿会有这等好事。

甲骨文被不少媒体和程序员称为“养老院”,其工作属于“钱多事少离家近”的典范。比如“入职一天起就每年有16天的带薪年假,并且随着工作年限增加”,“洗牙、看眼、购买药品有1450的额外报销费用”,“上下班不打卡,并且工作时间自由分配,员工可以申请在家办公”。

首先甲骨文中国公司并没有压榨他们,反而提供了极好的福利和工作环境。

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而带来的问题是,虽然有招聘公司给甲骨文离职员工开了专场,但实际未必能达到当年雅虎中国裁员时被哄抢的效果。按照拉勾招聘在社交媒体的分享,批量涌入的甲骨文员工有以下特点:1)工程师居多;2)普遍高学历;3)年龄普遍偏大。

微博上知名的房产博主@北京大土豆就曾是甲骨文中国的前员工,他说自己当初不走,就能拿14个月的补偿,以此N+6的方案来推算,他可能在甲骨文中国工作了8年之久。

前段时间国家高层宣布接下来逐步取消公路收费站,实行无人无站的自动缴费,试想,那些30-40岁的收费员,接下来怎么办?唯一的工作技能就是在窗口收费,享受着铁饭碗,一下子哐当一下,没了。

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而他对甲骨文中国公司的其中一个评价是:“工作一向以轻松著称”。

当然不止这个职业,我印象比较深刻的就是在深圳办理港澳通行证的续签。

但再看拉钩上的甲骨文人才专场,25-35k的月薪,按16薪算就是年薪40-56万,再按照公司1.5倍的养人成本算,至少在60万以上。

为什么甲骨文被裁员工不值得同情,37岁的那只青蛙。知乎上一位前甲骨文中国公司的工程师@Willy在2014年曾回答过在甲骨文中国工作是一种怎样的体验:

早几年,我们必须到窗口办理,先填表,再排队,再。。。反正就是不低于4道工序,耗时不低于30分钟,而去年开始改自助办理,人都不需要进入大厅,大厅外面有几台机器可以自动办理,插卡,点击,搞定。全程不会超过3分钟。

根据甲骨文中国内部人员透露此次裁员的平均年龄是37岁,这个年龄的程序员在996的互联网圈,不仅尴尬,而且没有竞争力。从公司的招聘角度看,性价比是当下最重要的事情,好看的简历背景远不如上手就能干活的人有用。

另外一位前甲骨文中国公司的工程师@JaskeyLam 也曾分享他在深圳甲骨文研发中心的部分福利待遇:

那么节省的那么多的人力物力,背后肯定是有人要失业的。如果他们没有其它有社会价值的技能,接下来的生活何从何去?

而计算机语言毕竟不是市场运营或者文案策划,对不上就是对不上。裁员的同时,甲骨文也在招聘新员工。裁掉软件开发人员之后,甲骨文新招的员工更多是云服务领域的工程师。

所有员工从入职一天起就每年有16天的带薪年假,并且随着工作年限增加。

这件事情,让我想起一位同学的曲折经历。

滴滴的离职员工还是能够在任何一家互联网公司要到面试机会的,对于他们来说,竞争激烈,但是选择的机会也多,只要稍微放低点要求,工作还是好找的,毕竟都是996里熬过来人。根据猎聘统计,国内2019年一季度有融资和上市行为的公司多达1200多家,其中互联网公司近500家,后者人才需求同比2018年一季度增长57.43%。

所有员工每月两天的带薪病假。以及相关产假,陪产假等。

刚毕业那年,参加高中同学聚会,其中有一位成绩很差的同学,高中毕业就出来工作的,聊天中得知他现在在做网站设计建设的工作,一个月收入七八千,我那时候才不到2500,那个羡慕啊!觉得懂技术真好!

且他们的就业范围也更广。无论是地产、金融,还是医疗、教育,运营和市场做的事情都有想通的地方。待遇也不会比滴滴差太多,比如《猎聘2019Q1中高端人才报告》中,房地产、电子通信、服务外包、制药医疗和消费品五个行业的平均年薪处于中等水平,在20-23万元之间,与金融行业24.95万元和互联网23.42的平均年薪,并没有太大的差距。

为员工购买额外商业医疗保险,看病全额报销,员工子女也能享受报销一半的福利。

到了2010年左右第二次聚会,我问他现在什么工作,然后得知,送快递。

但在甲骨文技术人员身上,可能没有那么容易。

洗牙、看眼、购买药品有1450的额外报销费用。

这个答案让我非常意外,甚至是震惊。

微博上,算法组发了一条名为“这个故事告诉我们,上班还是不要摸鱼,出来混迟早是要还的”的推送。推送大致内容就是,收到的三份35岁左右来自甲骨文工程师的简历,背景漂亮,但是全部一轮游,甚至不如工作3-5年的工程师。

上下班不打卡,并且工作时间自由分配。

聊了才知道,现在已经没有什么个人或者公司需要建站了,基本上都属于模板化,自动化,所以他的那套技能已经混不到饭吃了,加上文化水平本来不高改行送快递。

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从一个有职业优势的人,混IT的人,变成了送快递,只需要5年。

这大概是甲骨文的程序员们最为担心的事情,离开或者被离开,并不重要,重要的是下一份工作可能没那么好找。在去IOE成为口号,上云如此方便的年代,离开了温水的自己,究竟还能不能适应新的工作内容、工作方式和工作环境。

​员工可以申请在家办公。

而这5年,我相信他根本没有学习过任何提升技能的知识。觉得当时业务很足够,日子很滋润,幻想以后都会这样,所以麻木了,所以掉队了。

但即便如此,N+6也是所有外企中国部门裁员中,最好条件之一。

这样宽松的工作氛围和优渥的福利待遇,在中国互联网领域里是打着灯笼也难找的了,也难怪有程序员将甲骨文公司戏称为“养老院”了。

其实任何职业都是这样,无论你是底层员工,中层员工,甚至是老板,只要觉得自满,觉得未来的日子会无风无浪,那么很快你就翻船了。

按照猎芯网2017年的统计,仅当年思科和Aeer宏暮的裁员达到N+7,可能优于甲骨文的本次裁员。思科的N+7也有限定条件,其中的一个“2”,为两周内离职的奖励条件,如果该员工未在两周内签署离职合同,则只能获得N+5的补偿方案。

再看看此次裁员,甲骨文中国公司给出的优厚条件。

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剩下的无论,摩托罗拉、索尼,还是微软和IBM,都没有达到N+6,甚至IBM的赔偿金仅为一个月薪水的补偿金,且无论该员工在公司工作了多长时间。

据网上有人透露说甲骨文中国公司的员工有人拿到了100万元的补偿费用。有人计算过,如果一名员工从20多岁加入甲骨文中国公司并工作近20年,他也是有可能拿到这么多补偿的。

37岁,一个非常尴尬的年龄,退休还差得远,但是多数也有了家庭孩子。

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且不说是否真有人拿到了100万元补偿费,单是N+6的补偿方案,在甲骨文中国公司前员工@北京大土豆等人看来已经是非常厚道的做法了。

专业能力上性价比极其差,和27岁的不会有多少区别。

欢迎您,对于甲骨文的离职员工来说,降一些要求,提早做好加班和竞争的准备,新工作应该不会太难,毕竟都是有底子的高材生。虽然抵制中国互联网公司996已经成为了一种政治正确,但是当这些不满意 N+6 的离职员工进入职场,996永远都是他们需要考虑的一种选择。

对比2018年底到2019年初国内的那波裁员潮,许多互联网公司都采用了考核不达标、末位淘汰、996工作制等方式进行“变相裁员”,别说N+2,就是N+1有些公司都不愿意给。

我见过很多这个年龄段上下的同行,设计总监,设计主管。在一个大公司里面待的好好的,然后部门重组,部门解散,面临降职,面临裁员,毫无还手之力。工作了十几年,没有保持自己的长期竞争力,没有开辟出自己的特有能力圈,没有累积到资源人脉,有一些连财富都没有累积到,这个是很可怕的,可怕到不堪一击。

今年2月滴滴传出了优厚的裁员条件:裁员补偿为N+1,给一个月时间找工作,多发一个月工资。

我也越来越接近37了,很多人会觉得我已经占据了一个巨大的优势,无论是能力,资源,人脉,还是财富,都比普通人占优了一大截,可以轻松点过日子。

就这条件,还让当时的网友们和内部员工们一起称赞滴滴公司是“业界良心”呢!

很抱歉,我一天都没有让自己轻松地度过,我是信奉终生学习,才会终生幸福。每天我都保持着和行业大佬们交流交换信息,保持市场敏锐度,每个月保持看2-3本行业内行业外的读物,同时自己研究社会和行业信息,保持每天分析自己的数据变化。

再对比一下如今甲骨文中国公司的裁员N+6的补偿条件,员工们还去拉横幅抗议,是不是有点身在福中不知福呢?

每天反思前一天的工作,每个月总结一次自己本月的工作。

第三,人到中年被裁,是在为安逸买单,怨得了别人?

真的,没有一天是觉得自己无所事事的。

据甲骨文前中国员工@Willy说,甲骨文中国的招聘门槛是很高的:

因为只有这样,才会让我有安全感。

如果是开发,听说必须是清华北大上交复旦和北邮五所学校读过本科才能进,但是同时得有硕士学历。

毕竟,我不想在37岁的时候,成为一只熟了的青蛙。

这也解释了为什么如今被裁员工中,很多人都是高学历,其实他们当年都是大学毕业生中的精英,当初在外企十分受欢迎时,选择进入甲骨文中国公司也是很不错的决定。

希望你的37岁,也不会成为被裁员而拉横幅的那个。

澳门新葡亰官方所有网站,就像@北京大土豆所说的:“20年前,你胸前挂一个IBM的狗牌午饭时间出来转悠就有美女跟你搭讪”。这就是那些年属于外企的光环。

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如今我们应该也能体会到,20年前蔡崇信放弃外企的百万年薪加盟阿里每月只拿500元工资,这个选择究竟有多么的难得了吧?!

但过去20年也是外企衰败,本土互联网企业崛起的20年。

越早看透或放下外企光环的人,就越能从中受益。

比如刘强东很早就看到了亚马逊对其中国团队的不信任,不授权,最终京东也赢得了与亚马逊中国的电商之战;

再比如拼多多创始人黄峥从谷歌中国离职前的最后一件事,是去美国总部申请拥有改变搜索结果中汉字字体颜色和大小的决定权,他最终离职创业,如今身价百亿。

反观一些进入甲骨文中国公司的行业精英们,要学历有学历,要能力也有能力,其实原本是有很多机会离开死板的外企,加盟本土互联网企业的,但他们没有。

这批被裁的中年员工在过去的职业生涯里,并没有选择冒险和奋斗,而是选择了安逸的工作和生活。

他们安于享受外企的高薪资、高福利、低压力的工作,最终活成了那只被温水里煮的青蛙。

所以他们又有什么值得同情的呢?

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